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退職に向けた準備としては、退職願は１ヵ月前には出すことが最低限のマナーです。

さらに、直属の上司である師長への報告は１ヵ月半から２ヵ月前。「次の職場を決めたうえで今の職場を辞めたい」と考えるなら、この時点で転職先が決まっていることが理想的です。

情報収集や面接などに少なくとも１ヵ月必要とすると、転職活動には３ヵ月かかることになります。

「いったん仕事を完全に離れ、転職活動に専念する」という方法もありです。でも、給与などの生活のこと、ブランクを作ることによる復帰への不安を考えるなら、退職から次の職場への期間は短いに越したことかありま せん。これが３ヵ月前からの転職活動が一般的といわれる理由です。

情報収集や面接に注意が行きがちな転職活動ですが、もっともたいせつとされているのは、じつはいちばん最初のステップである「転職理由を整理」すること。前職への不満だけを理由に転職に踏み切ると、新しい職場でも同じ問題に直面しやすいです。まして、面接で退職理由をたずねられたら、うまく答えることは難しいでしょう。

きっかけはどんなものであれ、転職とは、「環境を変え、自分自身や暮らしをより良くしていく」ための手段だと位置づけましょう。それは、専門分野を突き詰めていくことであってもいいし、家族との時間を優先することでもＯＫ。ポジティブな理由、目標があって初めて、納得いく転職活動が行えるのです。

転職活動のなかでもハイライトといえるのが面接です。志望動機、希望する仕事（診療科）、退職理由が３大質問といえるでしょう。じょうずに乗り切るポイントは、過去の経験を志望動機につなぎ合わせること。

たとえば、「糖尿病患者のケアに携わるなかで、より専門的な知識、技術を身に付けたいと思うようになりました。そこで、糖尿病に関して多くの実績を残しているこの病院で実践的な看護を学びたいと考え、退職を決意しました」という具合です。自分かやってきたことを振り返り、それが新しい病院での仕事とどのように関係するのか。

それを整理すれば、面接も安心して臨めるでしょう。

参考になさってください。


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