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看護師という仕事を選択した人たちのライフサイクルやキャリア、ワークライフバランスについて紹介してきましたが、これら５つの事例は、どれも女性の事例であり、女性特有のライフスタイルが仕事の継続にどのように影響するのかということも見えてくると思います。

病院等に比べると日本の一般企業では、まだ子育て支援や企業内保育所の完備がなければ働けないということはありえず、看護師で働く意思さえあれば、働くことができる環境があるということも大きな特徴です。

現場で勤務する多くの人が女性であったという長い歴史もあり、子育てや保育施設などの充実は、他の分野以上であるといえるでしょう。

そうした中で、働きたい職業で勤務する女性がライフサイクルを考える上で突き当たってしまう障壁を、低くできるというわけです。

だとするならば、ワークライフバランスも自分に合ったライフサイクルを考えることも比較的容易であると考えられます。

子育てをしながら勤務を継続したい人、子育てが少し落ち着いてから勤務に復帰したい人、そういう希望も叶いやすいという特徴があります。

もちろん、子育てと勤務を行うためには体力も気力も必要となるでしょうし、子どもの病気や怪我の対応をしながら勤務するという大変さはあると思います。

一方で、どのような仕事であってもここは共通している悩みでもありますから、選択肢があるということの意味を考えると、やはり看護師はライフサイクルに合わせたプランを、自ら決定できる職業であるといえるのではないでしょうか。

参考になさってください。


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