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カリフォルニア州においても看護師不足は深刻な問題です。

看護師の社会的地位はとても高く評価されており、どの病院でも移民看護師が勤務しているという現状があるため、移民看護師の受け入れはとても積極的でした。

日本人看護師も数名勤務しているとの情報を得ました。

カリフォルニアでは新卒の看護師より、キャリアを積んだ看護師が好まれるとのことで、勤務経験は年数のみならず、どの科に所属し、そこでは何をしてきたのかなど、業務内容を細かくチェックしてもらえるため、技術や知識がしっかりと確立されている看護師であれば、年齢に関係なく大歓迎して採用してもらうことが可能です。

これは正直に言って、素晴らしいシステムであると感じました。一般企業でも同じことかもしれませんが、日本では学歴によって給料体系が決まるというシステムや、年齢制限がやはりかなりみられます。

これには大きな問題があり、経験を積んだ看護師が新人看護師より学歴の違いという理由のみで給料が低い場合などがあるため、かなり経験のある看護師のモチベーションが下がってしまうのです。

このような問題を引き起こすことなく、また、きちんと知識や技能を評価することで、経験を豊富に積んできた看護師が高く評価されるシステムは、看護師の技術レベルの全体的な向上にもつながるように感じました。

参考になさってください。


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