トップページ > 看護師の目標設定「看護師のズレた目標/看護師経験10年Jさん(1)」

時代は変わり、他の職業と同様、看護師の世界においても転職が普通になりつつある点は良い傾向ですね。今までは何か違和感を感じても、耐えるか、あるいは辞めるかしかなかったところ、そこに「職場を変える」という選択肢が出てきたのです。貴重な人生の貴重な時間を費やすわけですから、やはり、納得ができ、やりがいが感じられ、「ありがとう」という言葉が聞ける職場で働きたいものです。

看護師の目標設定

  • 「看護師のズレた目標/看護師経験10年Jさん(1)」

経験10年のベテランで、後輩の育成にはあまり関心がなく、組織の一員だという意識もあまりないJさんが立てた目標

−−−

1.病棟全体のスキルアップに向け、自らロールモデルとなる。

・自らいきいきと働く

・院外研修に積極的に参加する

・直帰OP受け入れに向けて再度学習を深める

・自分の持っている知識を深める

・直帰を持ったことのないスタッフと一緒に受け持つ

・病棟の勉強会の進捗状況を把握する。

2.教育的ロールモデルとなる。

・自らいきいきと働く

・個人的に一年間個人目標を持って看護をする

−−−


自分がどうしたいかについては書いてありますが、残念ながらこれではまったく目標になっていません。

確かに目標管理は自分のため、自分のキャリア開発のために行うものですが、同時に「成果を出す」必要があります。

Jさんは、もしかしたら病棟の目標に対して自分がどんな貢献ができるのかをあまり考えたことがないのかもしれません。

(続く)

参考になさってください。


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